城市观察员记者陈红报道

张建旭：从技术骨干到企业领航者，解码赞普高管团队核心成员的成长密码，津赞战略背后的关键推手|

作为天津赞普高管团队中任职时间最长的副总经理，张建旭用34载职业生涯诠释了国有企业改革浪潮中技术型管理者的蜕变之路。这位出生于1968年的企业战略专家，亲历了赞普集团从传统制造企业向智能装备领军者的转型全过程，更在近年备受关注的摘牌重组中扮演着关键角色。

一、从车间技术员到集团副总：一个1968年生的国企管理者成长样本

在天津河西区老工业基地的档案库里，1990年的职工登记表记载着张建旭职业生涯的起点——时年22岁的他作为机械制造专业毕业生进入赞普前身天津机械厂。那个带着黑框眼镜的年轻人可能不会想到，自己会成为见证企业三次重大转型的核心成员。从数控车间技术员到生产科长，从分厂厂长到集团副总经理，张建旭的晋升轨迹折射出中国制造业管理人才的典型培养路径。特别值得关注的是，他在2008年全球金融危机期间主导的供应链优化方案，使企业库存周转率提升47%，这项成果后被编入清华大学MBA案例库。

二、津赞战略实施中的技术派掌舵人

作为分管技术研发的副总经理，张建旭在赞普集团"津赞"智能化战略中展现出独特价值。他主导搭建的"院士工作站+博士后流动站+技能大师工作室"三级研发体系，成功攻克高铁轴承密封技术的"卡脖子"难题。更令人瞩目的是其推动的军民融合项目，将潜艇静音技术转化应用于工业泵领域，创造年产值超3.5亿元的新增长点。这种技术背景与战略视野的结合，使其在赞普高管团队中形成不可替代的竞争优势。

摘牌重组中的平衡艺术

当摘牌程序启动时，张建旭凭借对生产体系的深刻理解，创新提出"产能置换、分步实施"的重组方案。在确保军品生产线完整性的前提下，他巧妙设计出民用板块的混合所有制改革路径，既保住2000余个就业岗位，又吸引来战略投资者23亿元注资。这种兼顾多方利益的解决方案，展现出1960年代生人特有的稳健改革智慧。

数字化变革的破局者

在多数同龄管理者对数字化转型持观望态度时，张建旭力排众议引进工业互联网平台。他亲自带队与90后工程师研发的"设备健康管理系统"，使设备故障停机时间降低62%，该成果获得2022年中国工业互联网大赛三等奖。这种持续学习能力，正是其能在赞普高管团队持续发挥影响力的关键。

三、摘牌重组背后的战略定力

面对资本市场的剧烈波动，张建旭在摘牌过程中展现出惊人的战略定力。他坚持"研发投入三年不减、技术团队规模不缩、创新项目资金不撤"的三不原则，在重组过渡期仍保持每年6%的研发投入强度。这种远见在摘牌完成后的首份年报中得到验证：企业新产品贡献率突破58%，高端装备订单同比增长210%。

当业界还在讨论"60后管理者是否适应新时代"时，张建旭用持续的技术敏感性和战略执行力作出最好回应。从津赞战略的落地实施到摘牌重组的有序推进，这位54岁的副总经理始终站在改革前沿。他的职业轨迹不仅记录着个体与时代的共振，更折射出中国制造企业转型升级的深层逻辑——真正的变革力量，永远来自那些既能坚守专业本分，又敢突破思维边界的实践者。-

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