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浙江日报记者陈婵报道
果冻传媒卢珊珊职业历程解析:从基层员工到管理高层的成长密码,揭秘职场精英的晋升法则|
在竞争激烈的传媒行业,果冻传媒集团副总经理卢珊珊用12年时间完成了从新媒体运营专员到核心管理层的蜕变。这位85后职场女性以超强的执行力和创新思维,在短视频内容生产、品牌商业化运作、团队梯队建设等维度持续突破,其职业发展轨迹堪称当代职场晋升教科书。初入果冻传媒:新媒体运营岗位的十年磨剑
2009年加入果冻传媒时,卢珊珊负责微博矩阵运营工作。在PC互联网向移动互联网转型的关键期,她通过建立数据监测模型,将账号互动率提升270%。2013年带领5人团队打造的#城市记忆#话题,连续21天占据热搜榜单,为品牌积累首批百万级粉丝群体。
内容创新突破:从执行者到团队领袖的跨越
2016年洞察短视频趋势,卢珊珊主导成立MCN事业部。通过搭建"内容工厂"生产体系,实现日均产出30条优质短视频,其中《早餐中国》系列全网播放量突破8亿,培养出7个百万粉丝级达人账号。
在广告营收增长乏力时期,她开创"内容电商+IP授权"双轮驱动模式。2020年联名故宫文创推出的果冻传媒限定礼盒,单月销售额突破1200万元,开辟品牌第二增长曲线。
构建高效管理体系:从部门主管到核心决策层的进阶
晋升副总经理后,卢珊珊推动实施"人才星火计划",建立覆盖全国23个城市的校企合作网络。通过数字化管理系统将项目决策效率提升40%,打造出能同时运作50+项目的特种兵团队。其主导的"Z世代内容实验室",已孵化出虚拟主播、元宇宙剧场等创新业务模块。
从普通员工到集团最年轻的高管,卢珊珊的职业蜕变印证着持续进化的力量。在近期内部管理分享会上,她特别强调:"职场晋升不是百米冲刺,而是需要把每个项目都当作作品来打磨的马拉松。"这种追求极致的精神,正是果冻传媒能在激烈行业竞争中保持领先的关键。-东方财富:国产🔞自偷高精品第一页
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责编:阿曼达·艾宾
审核:阿维亚诺
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